Career Map para líderes

O que é o Career Map

Resumo: O Career Map é o diagnóstico de competências da Strides. Ele mapeia gaps reais de liderança, mede prontidão para promoção e gera um plano de desenvolvimento com prioridades concretas — é a porta de entrada do sistema Strides.

O Career Map não deve ser entendido como um teste isolado. Ele é a porta de entrada do sistema Strides. Sua função é mapear competências, consolidar leituras e transformar análise em prioridade prática.

Para quem o Career Map faz mais sentido

O Career Map é especialmente aderente para líderes que sentem que estão entregando bem, mas ainda não têm clareza sobre o que falta para o próximo salto de carreira. Perfis que mais se beneficiam:

• Engineering Managers que entregam bem, mas sentem que falta algo para o próximo salto

• Tech Leads em transição para gestão, buscando clareza sobre o que priorizar

• Heads de Engenharia ou Dados que precisam de uma leitura estruturada dos seus gaps

• Diretores e VPs que querem validar prontidão para posições executivas

• Líderes de produto e negócios em empresas de tecnologia

Qual problema o Career Map resolve

Muitos líderes vivem com uma sensação difusa de estagnação. Sabem que precisam evoluir, mas não sabem com precisão o que priorizar. O Career Map existe para tirar o desenvolvimento do campo genérico e aproximar de gaps reais, prontidão concreta e ação mais inteligente.

Como o Career Map se conecta ao sistema Strides

O Career Map é a entrada da jornada. Depois do diagnóstico, os gaps certos podem ser desenvolvidos por meio do Jornada de 12 meses, de Programas Executivos e da comunidade de pares do mesmo nível.