Programas de 6 semanas
Role Based
AI Powered
Jornada de 12 meses
Para Tech Managers
Escalar delivery e times
Para AI & Data Managers
Time de dados com impacto
Para Heads de Tecnologia
Tecnologia alinhada ao negócio
Para Heads de AI & Dados
Estratégia de IA no C Level
AI for Tech Leaders
Time tech operando com IA
AI for Business Leaders
Casos de IA no negócio
Programa principal
AI First Transformation
Programa integrado: Imersões Executivas por Área + Embaixadores AI First + Diagnóstico de Carreira. Mentores head e sr. manager ativos no mercado, casos reais, takeaway aplicado D+1.
Falar no WhatsAppResposta em 15 min
NPS 94 nos programas B2B
95% aplicam D+1
70+ mentores C Level
Desenvolvimento de Liderança
Adoção e Cultura AI First
Membership Corporativo
Desenvolvimento de liderança AI First
A Strides diagnostica a prontidão da sua liderança, desenha o desenvolvimento por gap real de cada líder e acompanha a evolução com dado auditável para o comitê de gente.
1.500+ líderes diagnosticados · 700+ empresas · NPS 94
86%
líderes promovidos em 12 meses
94
NPS dos executivos
1.500+
líderes formados
700+
empresas atendidas
Os 4 padrões
Quatro padrões se repetem em quase toda empresa que tentou e não conseguiu transformar IA em resultado. Os quatro têm a mesma raiz: decisão sem dado.
I
Iniciativas de IA são aprovadas por opinião da liderança ou tendência de mercado, sem ponto de partida ou critério objetivo de priorização.
II
A empresa contrata ferramenta, modelo e copiloto antes de definir qual problema vai ser resolvido e quanto isso vale.
III
Diretoria e gestores recebem treinamento genérico em pacote, sem contexto da empresa, sem caso real e sem aprendizado aplicado ao negócio.
IV
Sem ponto de partida, meta e métrica, IA fica como custo invisível e como aposta sem retorno demonstrável.
O método Strides
Três fases integradas. O Career Map é o instrumento de People Analytics que conecta diagnóstico, desenvolvimento e prática.
I
Fase I
Duração: 2 a 4 semanas
Cada líder responde o assessment e o gestor direto faz a calibração 360°. O Career.ai Mentor da Strides cruza as duas visões e compara com o benchmark de 1.500+ pares. O time de People recebe dashboard consolidado e PDI individual por líder.
O que sai dessa fase
Saída: você sabe quem está pronto, quem precisa desenvolver o quê e quem está em risco de sair.
II
Fase II
Duração: 90 a 180 dias
Cada gap conecta automaticamente a uma ação. Em grupo (trilhas executivas, oficinas temáticas, mentoria coletiva) ou individual (mentoria 1:1 e curadoria personalizada pelo Career.ai Mentor).
O que sai dessa fase
Saída: desenvolvimento por gap real, não T&D em lote.
III
Fase III
Duração: Contínuo, com revisão trimestral
Cada líder produz um artefato real entregue para a empresa (case, framework, decisão estratégica) e troca repertório com 1.500+ líderes na Comunidade Strides. Ciclo de calibração reaplicado para o comitê de gente.
O que sai dessa fase
Saída: dado objetivo para decisões de promoção, sucessão e retenção.
Os 7 formatos do catálogo abaixo são as peças que combinamos em cada fase, conforme o diagnóstico inicial.
A diferença
Consultoria de People entrega relatório e vai embora. Plataforma de T&D entrega curso em lote sem medir nada. A Strides combina diagnóstico calibrado, desenvolvimento por gap e ciclo de calibração por líder, com dado auditável.
Critério | Consultoria de People | Plataforma de T&D / EdTech | Strides |
|---|---|---|---|
Entrada | RFP, comitê, 3 meses de processo | Catálogo comprado em lote | Diagnóstico de 3 líderes em 2 semanas, sem custo inicial |
Quem entrega | Consultores juniores, sócios só na proposta | Instrutores sem contexto da empresa | Executivos C Level em atuação no mercado |
Diagnóstico | Genérico, sem benchmark de mercado | Nenhum, ou formulário interno | Career Map calibrado 360° com benchmark de 1.500+ líderes do mesmo cargo |
Desenvolvimento | Estratégia mais relatório | Treinamento em lote para todos | Vinculado ao gap identificado por líder |
Medição | Entregáveis, sem métrica de evolução | Conclusão de curso | Dashboard de evolução por ciclo, dado auditável para comitê de gente |
Comparativo construído a partir de 700+ projetos atendidos pela Strides.
Trilhas por contexto
Cada empresa contrata uma combinação desenhada a partir do diagnóstico, em conjunto com o time de People. Estes três exemplos ilustram contextos típicos de tecnologia, serviços financeiros e indústria.
Tecnologia e SaaS
Escala: 100 a 200 líderes
Composição
7 Imersões Executivas por Área (1h30 cada)
Programa de Embaixadores AI First (4 sessões)
Diagnóstico de Prontidão de Liderança (cortesia comercial)
Horizonte
4 a 6 meses
Quero algo assim
Serviços financeiros e bureau de crédito
Escala: ELT mais 20 experts
Composição
3 Roundtables C Level (ELT, 2h cada)
1 Hackathon de Prototipagem (4 a 8h)
Diagnóstico de Prontidão de Liderança (cortesia comercial)
Horizonte
3 meses por fase
Quero algo assim
Indústria e times técnicos
Escala: Até 100 profissionais
Composição
5 Encontros Executivos por Tema (Data, IA ou Engenharia)
Até 100 Bolsas de 50% no Membership Strides Pass
Horizonte
12 meses
Quero algo assim
Combinações validadas em projetos reais de tecnologia, serviços financeiros e indústria. Nomes dos clientes preservados por contrato de confidencialidade.
Catálogo de formatos
Sete formatos validados em projetos reais. A combinação é desenhada em conjunto com a empresa, a partir do diagnóstico inicial.
O que entrega
Imersões ao vivo de 1h30 por área (Vendas, Marketing, Produto, Dados, CS, Backoffice, Dev), com mentor head ativo, case da semana e mentoria em grupo aplicada.
Para quem
Liderança tático operacional que precisa virar IA em prática por área, não em conteúdo genérico.
Exemplo de uso
Tecnologia/SaaS: 7 imersões por área para 175 líderes, mentor por vertical e takeaway no dia seguinte.
O que entrega
Sequência de 5 encontros temáticos ao longo do ano, 1h30 a 2h cada, com curadoria de mentores e mentoria em grupo por tema escolhido com a empresa.
Para quem
Times técnicos especializados (Dados, Engenharia, Produto) que precisam de autonomia e visão de produto.
Exemplo de uso
Indústria: 5 encontros para Data e Analytics em concepção de produto e gestão de risco.
O que entrega
Mesa redonda C Level com C Level. Mentor executivo externo, sponsor Strides e ELT do cliente. Online, 2h, troca de igual para igual.
Para quem
Comitê executivo (ELT) que precisa de diretriz estratégica clara para IA, com benchmarking real.
Exemplo de uso
Bureau de crédito: 3 Roundtables ELT (abr, mai, jun) com mentores C Level externos para roadmap 2026 e 2027.
O que entrega
4 sessões síncronas (2h a 3h) com dinâmicas, simulações e demonstrações guiadas. Forma multiplicadores capazes de sustentar adoção responsável.
Para quem
Empresas que já usam IA mas sofrem com resistência cultural, baixa adoção real e falta de multiplicadores internos.
Exemplo de uso
Combinado com imersões por área para que o aprendizado vire rotina, não evento isolado.
O que entrega
Hackathon de 4 a 8 horas. Briefing com problema real, grupos multidisciplinares, prototipagem rápida (mock up, código ou LLM) e apresentação ao vivo.
Para quem
Times técnicos sêniores (Experts) que precisam virar problema real em MVP, não em deck.
Exemplo de uso
Bureau de crédito: hackathon para 20 experts, com prototipagem replicável internamente.
O que entrega
Diagnóstico de competências de liderança e IA por colaborador. Assessment, calibração 360° com gestor, dashboard executivo e PDI individual gerado pelo Career.ai Mentor.
Para quem
Áreas de People que precisam saber, com dado, quem está pronto antes de investir em desenvolvimento.
Exemplo de uso
Entra como cortesia comercial dentro das trilhas integradas, raramente contratado isolado.
O que entrega
Bolsas de 50% no Membership da Strides para colaboradores selecionados. Programas executivos, mentorias ao vivo, certificação e comunidade de 1.500+ líderes.
Para quem
Empresas que querem desenvolver pipeline de líderes em IA, Dados ou Tecnologia com coparticipação do colaborador.
Exemplo de uso
Indústria: 100 bolsas de 50% para profissionais de Data e Analytics como cortesia em programa anual.
Desenhar um programa
Quem entrega
Os projetos e os Programas Executivos da Strides são conduzidos por diretores, VPs e heads em atuação nas empresas que estão na ponta da adoção de IA no Brasil.
Rede de mais de 70 executivos em atuação
Prova de mercado
700+ empresas têm líderes que passaram pelo Career Map. As maiores enviaram 10+ líderes em 12 meses.
Para quem é
Empresas de médio e grande porte com áreas de tecnologia, dados ou produto já estruturadas
Diretoria que decidiu colocar IA no centro da estratégia, não em mais um piloto isolado
Empresas que já testaram iniciativas pontuais e querem agora um plano coordenado de transformação
Diretoria que precisa de repertório prático de IA aplicada para decisões de investimento e planejamento
Diretoria disposta a tomar decisão de IA com base em dado, não em opinião
Sócios
A Strides foi fundada por executivos que acreditam que liderança e IA têm que ser ensinadas e desenhadas por quem opera, não por quem só estuda o tema.
[Sócio fundador · Cargo]
[Bio em 2 a 3 linhas. Empresas onde liderou, escala operada e a tese que originou a Strides.]
[Sócio fundador · Cargo]
[Bio em 2 a 3 linhas. Empresas onde liderou, escala operada e a tese que originou a Strides.]
Em uma frase
A Strides é a consultoria de People Analytics aplicada à liderança: diagnostica a prontidão por dado, conecta cada gap a uma ação de desenvolvimento e devolve ao comitê de gente um ciclo de calibração com dado auditável.
Glossário
Modelo de operação em que IA é o primeiro caminho de execução, e não uma camada anexada aos processos atuais.
Avaliação de competências de liderança e IA por colaborador, com benchmark contra 1.500+ líderes da mesma função.
Métrica de receita, custo ou produtividade definida no início do ciclo e medida mês a mês para validar o retorno.
Sistema em duas camadas: formação executiva (Diagnóstico, Desenvolvimento e Prática) e consultoria (Estruturação, Implementação e Indicador).
Perguntas frequentes
Método e entrega
Comercial e fit
Próximo passo
Sem compromisso. Em duas semanas você tem o benchmark de 3 líderes do seu time comparado a 1.500+ profissionais do mesmo cargo no mercado.
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Nosso time entra em contato em 24 horas para agendar a ativação.
