Como funciona a Strides
A Strides é o sistema de aceleração de carreira para líderes de tecnologia, dados, inteligência artificial e negócios. Sua lógica conecta diagnóstico, desenvolvimento e prática para transformar conhecimento em decisão, decisão em entrega e entrega em crescimento.
1.500+
membros
700+
empresas
94
NPS
Do diagnóstico à prática
Muitos líderes sabem que precisam evoluir, mas não têm clareza sobre o que priorizar. Não sabem se estão prontos para o próximo cargo, com quem trocar decisões difíceis ou como medir se estão realmente avançando. A Strides resolve isso com um sistema em três fases.
Sistema Strides
Três fases que se conectam
01
Diagnóstico
Tudo começa com um diagnóstico estruturado. O Career Map ajuda o líder a entender gaps reais, prontidão para promoção e quais prioridades merecem foco agora.
Career Maps especializados
Quatro assessments estruturados para mapear competências em diferentes dimensões: Liderança, AI, Posicionamento Feminino e Prontidão para Promoção. Cada um identifica gaps reais e prioridades de evolução.
Benchmark com a comunidade Strides
Comparação do seu perfil com dados reais da comunidade Strides, formada por líderes de tecnologia, dados e negócios. Contexto de mercado para calibrar expectativas e decisões.
PDI powered by AI
Plano de desenvolvimento individual com prioridades baseadas nos seus gaps reais. Inteligência artificial transforma dados em direção clara de evolução.
02
Desenvolvimento
Depois do diagnóstico, os gaps identificados viram plano de ação. O desenvolvimento acontece por meio de Programas Executivos, mentorias, curadoria e troca entre pares.
Programas Executivos
Experiências práticas e intensivas com C Levels e VPs que compartilham erros e acertos reais. Conteúdo aplicável desde a primeira semana.
Mentorias coletivas e individuais
Sessões com executivos de referência, tanto em grupo quanto 1:1. Mentoria direcionada aos gaps que importam para o seu momento de carreira.
Curadoria de conteúdo
Recomendações de leituras e podcasts alinhadas aos gaps identificados no diagnóstico. Repertório estratégico curado por quem lidera na prática.
Mentorar nas suas fortalezas
Membros que são referência em competências específicas podem mentorar outros líderes. Ensinar consolida o aprendizado e amplia influência.
03
Prática
O desenvolvimento só faz sentido se vira resultado no trabalho. A proposta da Strides é transformar aprendizado em aplicação real, repertório e avanço de carreira.
Aplicação no trabalho
As competências desenvolvidas viram decisão e entrega no seu contexto real. O foco é gerar impacto onde importa: na sua operação e nos seus resultados.
Comunidade de líderes
Troca contínua com líderes da comunidade Strides de diversas empresas para benchmark e networking. Discussões reais sobre desafios que outros líderes enfrentam.
Summit presencial
Encontro de alta densidade com executivos para experiências imersivas de conexão. O AI and Tech Leadership Summit reúne quem está moldando o mercado.
Reavaliação contínua
Novo ciclo de Career Map para medir evolução e recalibrar prioridades. O sistema se retroalimenta: diagnóstico atualizado gera novo desenvolvimento.
Quer saber por onde começar?
O Career Map é gratuito e mostra seus gaps em menos de 15 minutos.
Fazer meu Career Map
"O Career Map me deu uma clareza que eu não tinha sobre o que priorizar na minha evolução como líder. Mudou a forma como eu tomo decisões de carreira."
Alexandre Dedinho
Software Engineering Director
Mercado Bitcoin
Na prática
Como cada produto se encaixa
Cada produto da Strides atua em uma ou mais fases do sistema.
Career Map
Diagnóstico
Porta de entrada com 4 assessments especializados (Liderança, AI, Posicionamento Feminino, Prontidão para Promoção). Mapeia competências, compara com a comunidade e gera um PDI powered by AI.
Programas Executivos
Desenvolvimento
Experiências intensivas para desenvolver competências específicas com profundidade e aplicação imediata.
Jornada de 12 meses
Diagnóstico + Desenvolvimento + Prática
Jornada anual completa: Career Map, Programas Executivos, mentorias, comunidade e Summit presencial.
Comunidade
Prática
Líderes da comunidade Strides de diversas empresas para troca de experiências, benchmark de carreira e networking entre pares.
Summit
Prática
Encontro presencial de alta densidade reunindo executivos para experiências imersivas de desenvolvimento e conexão.
Público
Para quem a Strides é mais aderente
Heads e Senior Managers
Já lideram times, mas sentem que falta repertório para influenciar decisões de negócio, ganhar visibilidade com o C Level e se posicionar para oportunidades de maior escopo.
Managers
Sabem que precisam evoluir, mas não têm clareza sobre o que priorizar. Querem sair do operacional, fortalecer a gestão de pessoas e entender o que o mercado espera para o próximo cargo.
Leads e Coordenadores
Dominam a parte técnica, mas percebem que só isso não basta. Querem desenvolver habilidades de gestão, comunicação e influência para dar o salto para posições de liderança.
Diretores e C Levels
Buscam benchmark com líderes de outras empresas, construção de relacionamento para gerar negócio e rede qualificada, mentorar outros líderes e ter acesso à maior comunidade de líderes tech e de negócios do Brasil.
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns sobre a Strides
A Strides é um MBA?
Não. A maioria dos líderes busca um MBA porque quer crescer na carreira, mas acaba encontrando muita teoria, pouca aplicação prática e quase nenhuma conexão com os desafios reais do dia a dia. A Strides foi desenhada justamente para gerar esse crescimento de forma intencional, com método, dados e acompanhamento contínuo. É um sistema de aceleração de carreira que conecta diagnóstico de gaps, desenvolvimento prático com executivos em atuação e uma comunidade de líderes que impulsiona sua evolução real.
Preciso de muito tempo disponível?
Não. Os encontros ao vivo acontecem de segunda a quinta, das 19h às 22h, sempre 100% remoto. Em alguns Programas os encontros acontecem 2x por semana e na maioria deles geralmente uma vez a cada 20 a 30 dias. Todos são gravados para quem não puder participar ao vivo. A carga é desenhada para líderes que têm agenda cheia e precisam de eficiência no desenvolvimento.
Posso fazer só um Programa de 6 semanas sem a Jornada de 12 meses?
Sim. Os Programas de 6 semanas podem ser adquiridos de forma avulsa. A Jornada de 12 meses inclui acesso a todos os Programas do ciclo, além de Career Map, mentorias, comunidade e Summit. Compare as opções na página Jornada de 12 meses ou Programa de 6 semanas.
Como funciona o Career Map?
O Career Map é um assessment estruturado que mapeia suas competências em dimensões como Liderança, AI, Posicionamento Feminino e Prontidão para Promoção. Ele gera um benchmark com a comunidade Strides e um PDI powered by AI com suas prioridades de evolução.
Qual o investimento?
A Strides oferece opções que cabem em diferentes momentos de carreira, desde o Career Map gratuito até a Jornada de 12 meses. Consulte valores atualizados e condições na página Strides vale a pena.
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